Arreas of support

Employment and immigration

Świadczymy kompleksowe wsparcie prawne i doradcze z zakresu prawa pracy, dostosowane do indywidualnych potrzeb naszych klientów – zarówno w codziennej działalności operacyjnej, jak i w sytuacjach wymagających strategicznych decyzji kadrowych.

Dokumentacja i doradztwo HR:

  • Sporządzanie dokumentacji pracowniczej: umów o pracę, regulaminów pracy, wynagradzania oraz polityk wewnętrznych
  • Doradztwo w indywidualnych oraz zbiorowych kwestiach pracowniczych – w szczególności w zakresie zatrudniania, zwalniania i relacji z kadrą menedżerską
  • Wsparcie przy wdrażaniu i egzekwowaniu polityk antymobbingowych
  • Konsultacje w zakresie organizacji i rozliczania czasu pracy
  • Doradztwo przy outsourcingu procesów HR
  • Przeprowadzanie audytów kadrowo-płacowych
  • Wsparcie w restrukturyzacji zatrudnienia, w tym w ramach zwolnień grupowych oraz doraźnych rozwiązań antykryzysowych
  • Doradztwo przy przejściach zakładów pracy oraz integracji zatrudnienia i wynagrodzeń po transakcjach

Ubezpieczenia społeczne:

  • Analiza podatkowo-ZUS-owskich skutków świadczeń oferowanych pracownikom i współpracownikom
  • Reprezentacja klientów w kontaktach z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych – zarówno w trakcie kontroli, jak i w postępowaniach pokontrolnych oraz sporach z ZUS

​​​​​​​​​​​​​​Spory pracownicze i ubezpieczeniowe:

  • Reprezentowanie klientów w sporach z zakresu prawa pracy – m.in. dotyczących wypowiedzeń umów, ustalenia istnienia stosunku pracy, wynagrodzeń (także za nadgodziny), zakazu konkurencji czy wypadków przy pracy (w tym także postępowań karnych)
  • Strategiczne doradztwo i reprezentacja w sporach z zakresu ubezpieczeń społecznych – w tym dotyczących zmiany składkowego statusu danego świadczenia lub wynagrodzenia

​​​​​​​Wynagrodzenia i benefity:

  • Wsparcie prawne i biznesowe w zakresie tworzenia systemów wynagrodzeń oraz programów motywacyjnych – w tym dla kadry menedżerskiej i sektora finansowego
  • Doradztwo przy konstruowaniu pakietów świadczeń pozapłacowych, także w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
  • Kompleksowa pomoc w wyborze instytucji finansowej zarządzającej PPK – od zapytania ofertowego po negocjacje z reprezentacją pracowników
  • Wsparcie przy zawieraniu umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
  • Opracowanie kampanii informacyjnych dla pracowników
  • Przygotowanie procedur i instrukcji dla działów odpowiedzialnych za wdrożenie i obsługę PPK

​​​​​​​​​​​​​​Mobilność i imigracja:

  • Doradztwo w zakresie transgranicznego delegowania pracowników – zarówno do, jak i z Polski
  • Kompleksowa pomoc w procesach legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców
Back to list